为小微提供事前算赢的人力资源解决方案:
1、组织规划&岗位:小微内人力资源预算、组织架构优化调整落地、根据小微配置原则以及单价值评价标准规划岗位发展体系;
2、自主用人:根据组织规划及业务需求,在平台流程标准下自主用人,保证人才招聘的及时率,招聘渠道的管理等;
3、员工关系:员工入离职/合同保险公积金等合法合规,小微特殊人员处理和劳动仲裁处理等;
4、单酬合一:自挣自花机制落地,大小单体系管理,根据小微自主分配指引以及预酬各项流程和机制预算人工成本和门店服务费,规划小微内各类岗位人员预酬、员工挣酬方案落地以及挣酬结果兑现;
5、人才发展:小微内搭建后备梯队,小微成员的发展路径,推进成员按单聚散、新人、实习生培训等
任职要求
1、本科以上学历,人力\劳资\管理\心理等相关专业优先; 2、3年以上人力资源相关工作经验; 3、精通3个及以上人力管理模块,包括但不限于人力资源规划、招聘/培训、薪酬绩效、人才/组织发展、员工关系等,熟悉人力相关法律法规。 4、优秀的学习、适应能力,能够快速了解公司主体业务,并紧跟业务发展形势,以业务为导向。 5、良好的内外部沟通协调能力,能够整合内外部资源。
提示:以任何名义交钱100%是骗子。
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